クライフの孤立がアヤックスのビジョンと衝突

アヤックスのテクニカルディレクターとしてのジョルディ・クライフ氏の役割は、クラブの哲学と相反する経営スタイルにより大きなプレッシャーにさらされている。彼のアプローチは既存の組織構造からの顕著な孤立を特徴としており、それが内部不安を引き起こします。 クライフ氏は自分のオフィスに移り、物理的に孤立しており、通常のルートや従業員を無視して、ジョエル・ララやメノ・ジーレンのような名前を含む少数の腹心グループとのみ仕事をしている。このやり方は、アヤックスが念頭に置いている長期戦略と真っ向から衝突するが、このビジョンはフットボールディレクターのマリジン・ボイカー氏の辞任を受けて現在深刻な批判を浴びている。クラブは伝統的に複数年にわたる計画と文化の共有に投資しているが、クライフは短期的な結果とその場限りの決定に重点を置いてい る。将来計画の立案者であるボイカー氏の退任は、こうした相反するビジョンの直接的な結果とみられており、クラブの戦略的方向性は混乱に陥っている。 テクニカルディレクターが広範なサッカー部門と連携せずに業務を遂行していることが明らかになった今、ヨハン・クライフ・アレーナの内部の雰囲気は緊迫している。観察者らは、この一方的なアプローチが現在のパフォーマンスに影響を与えるだけでなく、有名なアヤックスの下部組織とスカウティングの基盤にも影響を与えると強調している。クラブは数十年にわたり、ユースアカデミーと主力チームが密接に連携する独自のシステムを採用してきた。クライフ氏が即時の結果に重点を置くことで、このつながりが崩れ、トレーニングの独特の特徴が失われてしまう恐れがある。 この「島」の文化は物理的な距離以上のものです。それ は何十年にもわたってクラブの屋台骨として機能してきた階層構造に対する直接的な攻撃だ。並行構造を構築することで、信頼できるスカウトネットワークとユースアカデミーは事実上脇に追いやられる。現在、意思決定は孤立した状態で行われており、多くの場合、Ajax の特徴であったデータに基づく実証が行われていません。これは、黄金世代を偉大にした体系的な効率性よりも、直感と個人的な忠誠心を優先する危険な賭けです。さらに、このアプローチは、伝統的に意思決定において中心的な位置を占めてきた技術スタッフの役割を損なうことになります。 マリジン・ボイカー氏の強制退社は、この文化的断絶の究極の証拠となっている。ボイカーは継続性の構築者であり、プロと若者が同じ言語を話せるようにした人でした。臨時政策を支持しての同氏の辞任は、トップのパニック