MLBPA pressiona por escalações maiores e limites de rebaixamento
A nova oferta de trabalho visa reduzir a carga de trabalho e melhorar a segurança no emprego dos jogadores.
A nova oferta de trabalho visa reduzir a carga de trabalho e melhorar a segurança no emprego dos jogadores.
A Associação de Jogadores da Liga Principal de Beisebol apresentou uma nova proposta trabalhista que expandiria escalações ativas e limitaria rebaixamentos de equipes, medidas destinadas a reduzir a carga de trabalho dos jogadores e reforçar a segurança no emprego no meio da temporada. De acordo com a última oferta da MLBPA, as equipes seriam autorizadas a transportar mais do que o limite atual de 26 jogadores durante a temporada regular, uma mudança destinada a aliviar a pressão sobre as equipes de arremessadores e proporcionar aos jogadores de banco funções mais estáveis. O sindicato também procura limitar o número de vezes que um jogador pode ser escolhido para os menores em uma temporada – atualmente sem controle – após o qual as equipes seriam obrigadas a manter esse jogador no elenco ativo ou expô-lo a isenções.
A proposta visa a transferência implacável de arremessadores e jogadores de posição entre maiores e menores, que aumentou nos últimos anos, à medida que os front offices buscam a manipulação do tempo de serviço e o controle de custos. 187 vezes, um aumento de 12% em relação a 2019, enquanto o apaziguador médio da MLB lançou 56 arremessos por jogo – ambos os números que alimentam a fadiga e a rotatividade do elenco. O sindicato argumenta que o sistema actual força os intervenientes a uma porta giratória que prejudica o desenvolvimento, encurta carreiras e corrói o equilíbrio competitivo.
“Os jogadores não são mercadorias a serem embaralhadas”, disse o diretor executivo da MLBPA, Tony Clark. ” Limitar as opções força um recuo do modelo de 13 arremessadores que dominou a construção de escalações na última meia década. Os treinadores não podem mais tratar as ligas menores como um bullpen grátis, o que significa que devem contar com os titulares para se aprofundar nos jogos ou pedir aos substitutos para lidar com cargas de trabalho maiores em dias consecutivos.
Esta mudança estrutural exige um retorno à estabilidade do elenco, penalizando efetivamente as equipes por não conseguirem desenvolver um arremesso inicial durável e removendo a rede de segurança da constante rotatividade do elenco para mascarar a construção ineficaz do elenco. Economicamente, a proposta desfere um golpe direto na manipulação do tempo de serviço, uma tática usada para atrasar a elegibilidade da arbitragem e a liberdade de ação. Ao restringir a capacidade de mover jogadores para cima e para baixo, o sindicato remove um mecanismo-chave que as equipes usam para manter o cronômetro de serviço de um jogador pausado.
Se uma equipa tiver de decidir entre manter um jogador no plantel de 26 jogadores – iniciando o seu tempo de serviço – ou perdê-lo devido a isenções, o incentivo para esconder talentos nos menores para controlo de custos evapora-se, potencialmente transferindo milhões de dólares em ganhos de volta para os jogadores no início das suas carreiras. Essa mudança estratégica confronta diretamente a dependência moderna de equipes de pitching expandidas e a rotatividade de escalações que transformou os pontos ativos em portas giratórias. Ao restringir a capacidade de transportar armas novas para cima e para baixo, o sindicato está efetivamente tentando forçar os front offices a se comprometerem com uma composição de escalação definida, em vez de tratar os jogadores como peças intercambiáveis para obter vantagens marginais no confronto.
A medida desafia a lógica económica que priorizou a eficiência de custos e a flexibilidade em detrimento da estabilidade necessária para o desenvolvimento dos intervenientes a longo prazo. A proposta representa uma escalada significativa na batalha sobre como o talento do beisebol é gerenciado, enquadrando a rotatividade do elenco como uma questão de segurança no local de trabalho, em vez de uma mera estratégia competitiva. Embora os proprietários tenham historicamente resistido a medidas que reduzam a sua capacidade de manipular o tempo de serviço ou de gerir cargas de trabalho de forma dinâmica, a MLBPA está a apostar no impacto físico visível do jogo moderno para forçar concessões.
Se a liga rejeitar estas barreiras, a disputa ameaça ir além da mecânica da escalação para um confronto mais amplo sobre o valor fundamental da segurança no emprego num desporto de alto desgaste. O que vem a seguir: A liga tem 10 dias para responder à oferta da MLBPA antes que o sindicato possa declarar impasse e aumentar as táticas de pressão. Se adotadas, as mudanças marcariam a primeira grande revisão nas regras de escalação em mais de uma década e poderiam remodelar a forma como as equipes gerenciam os talentos nas corridas de flâmula. Ler em ESPN
Escalações expandidas e limites de rebaixamento abordariam diretamente duas das tendências mais corrosivas da MLB moderna: fadiga do arremessador e rotatividade no front-office. Ao dar aos gestores mais órgãos e menos ciclos de despromoção, a proposta poderia alargar as carreiras, melhorar o desempenho em campo e reduzir a porta giratória que marginaliza tanto os potenciais candidatos como os profissionais. Para os fãs, isso significa menos embaralhamentos no meio da temporada e escalações mais estáveis. Para a economia do jogo, poderia reduzir a manipulação do tempo de serviço e injetar justiça num sistema que tem favorecido cada vez mais as equipas em detrimento dos jogadores.
ESPNespn.comPor Alden Gonzalez1 de jul., 23:26en
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