NFLスタッフ再編：ジャガーズ、ブラウンズ、ベンガルズ、バッカニアーズが重要な役割を移動

ジャクソンビル・ジャガーズはシェーン・ウォルドロンをアシスタントヘッドコーチに、ヒース・ファーウェルをアソシエイトヘッドコーチに昇進させ、ダグ・ペダーソンの下でのコーチングパイプラインを強化した。 クリーブランド・ブラウンズはクリス・クーパーをフットボール管理担当上級副社長に昇格させ、フロントオフィスのバランスを人事監督に移した。この動きは、長年にわたる分析優先の採用を経て、構造化されたサッカー運営への戦略的傾斜を強調している。 シンシナティ ベンガルズはタイラー グロスをフットボール アプリケーションのディレクターに昇進させ、ロスター構築とキャップ管理の中心に据えました。この昇格は、ヘッドコーチのザック・テイラーの下で人事決定に分析がより深く統合されることを示している。 タンパベイ・バッカニアーズの元パスゲー ムコーディネーターであるケフェンス・ハインソンが、オフェンスコーディネーターとしてセントラルフロリダ大学に退職する。この採用は、ヒンソンの知名度の高まりと、NFLと大学プログラムとの相互影響を反映している。 グリーンベイ・パッカーズはスタッフの更新が保留中で、報道では外部採用ではなく内部調整が指摘されている。この遅れは、新ゼネラルマネージャーのジョン・シュナイダーとヘッドコーチのマット・ラフルールの下で意図的な評価段階が行われたことを示唆している。 これらのプロモーションは、外部からの影響よりも内部の発展に向けたリーグ全体の修正を強調しています。ウォルドロンとファーウェルを昇格させることで、ジャクソンビルはピーダーソンのシステム内の継続性に賭ける一方、クリーブランドのクーパーへの投資は、分散型分析から中央集権的 なサッカー権威への後退を示唆している。この傾向は、フランチャイズが、これまでのオフシーズンを特徴づけていた急速な採用サイクルよりも、構造的な結束と文化的整合性を優先していることを示唆しています。 ハインソンのような人材の大学への異動と、シンシナティにおけるグロスのような管理職の昇格は、現代のNFLスタッフの範囲が拡大していることを示している。現在、成功するには、フィールド上のイノベーションとフィールド外のインフラストラクチャのハイブリッドが必要です。グリーンベイが評価のために一時停止する中、リーグはバックエンドの安定性（キャップ​​管理、人事階層、スタッフの定着率）が持続可能な競争の主な推進力と見なされる時期に落ち着きつつあるようだ。 ジャガーズの動きは、コーチングの継続に向けたリーグ全体の変化を反映している。