マタラッツォ、サンセのユース選手12名を招集

ペッレグリーノ・マタラッツォは時間を無駄にすることなく、初日からレアル・ソシエダのユースチームを監視下に置いた。新監督のチュリ・ウルディンはサンセの選手12人をプレシーズントレーニングに招集し、代表チームが不在のままの最初の数週間を若い才能を発掘するリスクの高いオーディションに変えた。 この決定は、市場撤退や既存企業の復帰の遅れによって生じた穴をふさぐという現実的なニーズに応えるものである。アイトール・フラガ、喜多一成、アレックス・レバービアのような選手は、即時の価値を証明しなければならない招集リストの先頭に立つ。マタラッツォはその穴を埋めるためにアカデミーのバスケットを襲撃しているが、それは単なる数字の問題ではない。ユース選手たちにとって、シニア世代の復帰によってチーム体制が完成する前に、自分たちが最高レベル で戦えることを示すまたとない機会だ。 この動きはイタリア人監督の経営方針を決定づける。有名なラ・レアルのアカデミーが彼の主な生命線となるだろう。このような厳しい環境でリザーブチームに時間と自信を与えることで、マタラッツォはチームの層の厚さとプレッシャーに耐える若手選手の能力をリアルタイムで評価している。これは、ファンとロッカールーム自体に対する、スポーツプロジェクトにおけるトレーニングの価値についての意思の表れです。 リザーブチームからエリートコーチの要求に至るまでの身体的および精神的な飛躍はひどいものです。ボールをコントロールするだけでは十分ではありません。マタラッツォは息が詰まるほどの激しさと戦術的な読みを要求し、通常は成熟するまでに何年もかかります。これらの選手たちを初日からそのような厳しい環境にさらすこ とで、コーチは才能だけでなく精神的な強さもフィルタリングしている。ハイプレスやディフェンストランジションのリズムを維持できない選手は、技術的な質に関係なく、すぐに切り捨てられてしまいます。このアプローチは成熟を加速しますが、最新世代の採石場の本当の限界も明らかにします。 経営の観点から見ると、この戦略は移籍市場の変動に対する緩衝材として機能します。人件費を増やさずにチームを補強する必要があるため、ユース選手がポジションを確保すれば、コミッションとチップが数百万ドル節約できることになります。マタラッツォはリアルタイムの費用対効果分析を行っている。社内の人材がかなりの割合の出場時間をカバーできれば、クラブはベンチを傭兵で埋めるのではなく、限られたリソースを特定の契約に集中させることができる。これはスポーツのニーズと